人材育成への取り組みHuman resource development
建築のプロをしっかり育てる充実の教育制度
当社では、社員ひとりひとりのスキルや技術力の向上を図るために、新入社員からベテラン社員までを対象にした教育プログラムを豊富に揃えています。
- 新入社員研修（1-3年目）
- 階層別研修（4年目以降）
- 職種別研修
- 昇格研修
- 経験者採用導入時研修
- 安全・衛生教育
- e-ラーニング
- 法定資格取得
充実の教育制度
新入社員研修の流れ
「社会人としての意識変革」や「大末建設社員としての基礎知識の習得」「ビジネスマナー」などを中心に、現場配属で必要な「足場の組立等の業務に係る特別教育」「フルハーネス型安全帯使用作業特別教育」など、幅広いカリキュラムで構成しております。また、新入社員から3年目までは、定期的にフォローアップ研修を実施し、入社後の振り返りや、基礎知識習得、資格ガイダンス、施工図実習などを行います。
1年目
- 入社時
- 導入時研修
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- ビジネスマナー
- 行動模範・規律
- チームワーク
- 社内基礎知識
- 建築基礎知識
- 安全講習※ など
- 6カ月後
- フォローアップ研修
-
- ビジネスマナー
- 行動模範・規律
- 社内基礎知識
- 建築基礎知識 など
特別技術者研修
（専門卒・高卒者向け）
2年目
- 1年後
- フォローアップ研修
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- 1年間の振り返り（求められる行動）
- 安全講習※ など
- 1年6カ月後
- フォローアップ研修
-
- 社内基礎知識
- 建築基礎知識
- 安全講習※ など
3年目
- 2年後
- フォローアップ研修
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- 入社からの振り返り
- PCスキル
- 施工図実習※ など
- 2年6カ月後
- フォローアップ研修
-
- 社内基礎知識
- 建築基礎知識 など
※職種別研修
法定資格支援制度
社内勉強会の実施や外部講習会への参加補助、所定の資格に合格した時は、奨励金を支給するなど、社員の成長を支援する仕組みを実施しています。当社指定の資格を取得（合格）した場合、取得・更新に係る費用は、会社が負担します。
指定資格
- 技術系資格
- 1級建築施工管理技士
- 1級電気工事施工管理技士
- 構造設計1級建築士
- 設備設計1級建築士 など
- 事務系資格
- 宅地建物取引士
- 1級建設業経理士
- 社会保険労務士
- 第1種衛生管理者
- マンション管理士
- 管理業務主任者 など
Dサポート活動
新入社員に対する入社後のサポート体制の一環として、Dサポート活動を通じて、職場の先輩以外との接点をもち、アドバイスを受けたり、相談に乗ってもらうことで、人間関係性の早期構築や、組織内のコミュニケーション向上につなげます。
福利厚生制度
- 寮・社宅
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- ・寮 （独身）：
- 6,000円～ ※水道光熱費込み
- ・社宅（単身）：
- 12,000円～
- （婚姻）：
- 13,000円～
- （家族）：
- 15,000円～
- 働き方
- 在宅勤務制度
時差出勤制度
時短勤務制度 ※育児介護対象者 - 各種休暇制度
- 有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、
配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 他 - 各種手当
- 時間外手当、生計手当、外勤手当、営業手当、外食手当、別居手当 他
- その他
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- 社会保険・・・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 作業服貸与・・・作業服一式、フルハーネス、安全靴
- 退職金制度・・・退職一時金、確定拠出企業年金・確定給付企業年金
- 表彰制度・・・永年勤続、定年セレモニー 他